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Wen wir suchen?
Sie sollten Spaß daran haben, sich täglich neuen Herausforderungen zu stellen, komplexe Probleme zu lösen und individuelle Lösungen für unsere Kunden zu erarbeiten. Als Teamplayer werden Sie hierbei von der Professionalität Ihrer Kollegen profitieren! Wir wenden uns an Persönlichkeiten mit echter Begeisterung für Cloud-Lösungen (Programmierkenntnisse nicht erforderlich) und Interesse an HR-Themen (v.a. Prozesse/Recruiting/Talent-/Personalmanagement). Die Funktion ist ideal für wissensdurstige, ambitionierte Einsteiger oder Young- Professionals, die gemeinsam mit uns den Grundstein für ihre erfolgreiche Karriere legen wollen. Spannend? Wann wollen Sie starten?
Was ist Ihre Challenge und Chance bei uns?
Sie erhalten in der Workday-Practice der realright GmbH (a Promerit Company) eine fundierte Ausbildung (mit Zertifizierung) und werden durch Ihre Kollegen/innen in einer ‚on-the-job‘ Einarbeitungsphase schnell an die Praxis herangeführt. Danach werden Sie gemeinsam Projekte bei internationalen Kunden durchführen und selbst Arbeitspakete verantworten. Das setzt ein hohes Maß an Eigeninitiative, Drive, Offenheit und Reisebereitschaft voraus (wir werden Sie aber nicht jede Woche ins Ausland oder dauerhaft zu einem Kunden vor Ort schicken).
- Zukünftig als Consultant unsere Kunden bei der Einführung und Konfiguration von Cloud-Lösungen beraten
- HR-Prozesse aktiv mitgestalten / schon heute mit dem HCM System der Zukunft arbeiten
- Professionelle Projektarbeit in anspruchsvollen Beratungsprojekten unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kosten- und Terminanforderungen
- Zertifizierung in Workday erreichen
- Beständige Weiterentwicklung durch Lernen und Offenheit / Begeisterung für Schnittstellenthemen zu anderen Geschäftsfeldern (HR Strategie, HR Transformation, Integrationsszenarien, weitere Software-Lösungen)
Was macht Sie bei uns erfolgreich?
Eine optimale Grundlage, um bei und mit uns in kürzester Zeit eine große Expertise in den modernen Personalthemen zu entwickeln wäre:
- Ein abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Wirtschaftsinformatik/-pädagogik o.ä. mit Schwerpunkt Personal)
- Begeisterung für das Thema Digitalisierung sowie für die Verbindung von HR-Strategie/-Prozessen und -IT-Lösungen
- Kundenorientierung („Berater-Gen“) und Kommunikationsstärke
- sehr gute Englischkenntnisse
Und ganz wichtig:
- Wir nehmen uns nicht immer zu ernst . . . es wäre schön, wenn wir miteinander Herausforderungen meistern und dabei Spaß haben könnten
