#Digitalisierung von HR Prozessen #Begleitung von Veränderungsprozessen #Schnittstellen zur HR Transformation #Integrierte HR Prozesse #Cloud Solution Implementierung #Programmmanagement #Agilität #München #Frankfurt #Flexible Office
Wen wir suchen?
Unser realright-Team steht für: die HR Cloud Solution „Workday“, für HR Expertise, für technische Exzellenz, Gestaltungs- und Leistungswillen sowie kompromisslose Qualität. Besitzen Sie selbst ‚Talent to Transform‘? Begeistert Sie das Thema Digitalisierung und die Verbindung von HR-Strategie/-Prozessen und -IT-Lösungen? Möchtest Du als Projektleiter unsere Kunden bei der Einführung und Konfiguration von Cloud-Lösungen beraten, HR-Prozesse aktiv mitgestalten und schon heute mit dem HCM System der Zukunft arbeiten?
Als IT-Projektleiter/Senior Consultant(m/w) übernehmen Sie in internationalen Projekten die Verantwortung für die Aussteuerung unserer internen Expertenteams und verantworten Projekte vom Sales-Prozess bis zur Umsetzung.
Was ist die Challenge bei uns?
- Projektleitung für die Einführung der HR-IT-Lösung Workday – mit Fokus auf Implementierung und Prozessdesign
- Steuerung von komplexen Projekten: im Schnitt wirst Du Verantwortung für 300 bis 1000 Tage pro Projekt haben
- Monitoring von Scope, Budget und Zeit
- Gutes Kundenmanagement: „Don‘t bring problems, solve problems“
- Gewinnung neuer Aufträge (Akquise-Tätigkeit)
- Sicherstellungeiner durchgehend hohen Beratungs- und Implementierungsqualität
- Führung unseres tollen Teams im Projekt – mit einer guten Mischung aus Empowern und dennoch aktiv Steuern
Was macht dich bei uns erfolgreich?
Must have:
- Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte
- Expertise im Kundenmanagement, kombiniert mit Fachwissen und System-Verständnis (oder der ernsthaften Bereitschaft, sich einzuarbeiten!)
- Begeisterung für neue Themen und Innovation
- Mut und Lust auf Gestaltung
- Logisches Verständnis und Prozessverständnis
- Sprachen: Deutsch (!) & Englisch
- Reisebereitschaft
Pretty good to have:
- Erfahrung in HCM Software Projekten
- HR Expertise
- HR-IT-Know-How, Verständnis für Systemlandschaften und Datenmodelle (egal ob SAP/SF, Oracle/Taleo, umantis…)
Nice to have:
- SaaS-Erfahrung
- Erfahrung im Bereich Analytics (Kennzahlen)
- Erfahrung mit Workday
Quereinsteiger:
- Branchenwechsler: Projektleiter aus IT-Projekten außerhalb HR
- Seitenwechsler: Leute mit Projekterfahrung auf Kundenseite, die Lust auf Beratung haben
