Die initiale Workday Deployment war ein wichtiger Teil der internen One Scout Kampagne, mit der Scout24 eine stärkere Konsolidierung seiner verschiedenen Unternehmensbereiche erreichen wollte. Dabei ging es nicht nur um eine kulturelle Annäherung, sondern auch um eine effizientere digitale Gestaltung bisheriger Prozesse und die Ausschöpfung bisher ungenutzter Potenziale. Auch aus diesem Grund legt Scout24 Wert auf einen andauernden Support und Weiterentwicklung der Workday Plattform.
Scout24 ist im Juli 2017 erfolgreich mit Workday HCM Core, Core Compensation, Absence sowie Interfaces zu Greenhouse (Recruiting) und sdworx (Payroll) live gegangen. Anschließend erfolgte eine Weiterentwicklung des Systems insbesondere in den Funktionsbereichen Talent & Performance, Advanced Compensation sowie Reporting.
Für die Implementierung von Workday wollten wir einen Partner, der unsere Core Values – Outcome oriented, One Team, Data Driven and Winning – nicht nur versteht, sondern auch optimal dazu passt und auch selbst danach handelt, um mit uns das Projekt HR Lighthouse erfolgreich umzusetzen. Mit Mercer haben wir genau diesen Partner gefunden. Das Team von Mercer hat eine „Passion for Workday“ und gleichzeitig einen starken fachlichen HR Background. Die gesamte Zusammenarbeit war immer ergebnisorientiert und erfolgte in einem echten partnerschaftlichen Vorgehen. Die Veränderungen in den Prozessen und die Transformation in die HCM Cloud mit Workday waren eine Herausforderung, die wir gemeinsam mit Mercer erfolgreich und optimal meistern konnten.
Kontaktieren Sie gerne unseren Marketingverantwortlichen Michael Stichel (michael.stichel@realright.de) für weitere Kontaktinformationen zu diesem Kunden.